王中利谈到加班文化，不得不想起华为。据华为员工透露，尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。作为目前全球最大的通讯运营商，这么多年的奋斗可谓是披荆斩棘。华为貌似完成了自己名字包含的使命：“中华有为”。
华为加班的著名段子：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！这即是一个故事，也是一个写实，华为的狼性精神是华为走到今天这个成绩的必然，但是事都有两面性，这样做是不是不对呢？
人物：华为总裁任正非
不久有网友在微博上吐槽腾讯是一家“逼员工加班的公司”，腾讯强烈表示不背锅，腾讯公司的员工都“酷爱”加班!硬是在微信公众号里逐条怼了回去！腾讯甚至澄清说：公司一直在提倡不加班文化，还成立“稽查队”，严肃“劝离”加班人员。也有网友认为这是一个人性化的制度，并不是“逼加班”，只是腾讯这样的套路，真的让员工难以抉择！
有人可能对这个说法，还是不太明白，加一个解释。360百科给出的说法，996是这样的：996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照”996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
加班问题向来都是有争议的，外媒抓住中国的996讨论无非是因为给996打上标签的是阿里，华为，腾讯等一众中国互联网界的巨头公司，退一步讲，中国这些巨头公司的崛起在世界上的影响力都是不容小觑的。
比如华为，直接威胁了苹果在中国市场的地位，这也就算了，华为还要大举进攻欧美市场，公开了要抢人家地盘上的蛋糕。再说腾讯，咱们的王者荣耀虽然在国内被抨击，但是抵不住在国外市场去输送“精神鸦片”，而且这些年，腾讯豪掷多金，在国外市场多次购买游戏公司的版权股权等行为，早已在欧美国家扬名了。
在一定程度上，不管是华为腾讯还是阿里，外媒打着996的标签来讨论中国的互联网领军企业，一方面在于，我们国家这些企业的强大确实在一定程度上影响着国际市场。另一方面，对于欧美国家来说，加班文化并不提倡，以美国为例，很多企业都实行弹性工作制，对于员工没有刻意规定的上下班时间，比较自由的同时，工作时间主要由员工自己来决定，但即便这样，美国人的工作时间并不短，比如纽约，每周平均工作时间为49.08小时，按照一周五天的工作时间来算，平均每天的工作时间也将近10小时，勤劳的美帝人民每天平均10小时的工作时间难道不算加班？
再反过来了，员工为什么会加班，有时好象并不乐意了，华为清退的主要是16级及以下的老员工，从资本家角度考虑，这没错，换血而已，混了这么久还没迈过16级的坎说明你也不是可造之材，你的工作完全可以由新人来做，你的存在对企业而言没有多大价值，至于那些说出了华为找个轻松工作什么的人，我只能无语，多设身处地想想吧，为华为洗地有意义吗？
还有就是 外资企业，很多欧美企业并不善于随便炒人，如果你想长久的在一个企业待下去，他们的稳定性并不差，除非你违反了企业制度，那就是毫不留情的，也许是国情不同导致文化不同。
总结，打工而已，千万别把自己太当回事，不用把一个企业当成自己的家，一辈子的归属，说白了就是利益交换而已，努力提高自己的价值才是正道。
好了，事的两面性来了，有不同的看法，你如果认为加班不好，可以离职呀，因为大把人想去你这个职位呢，再加班人家也乐意的，不信你看这个！“矫情”！算一笔账，华为有说年薪60万有说80万的，取低一点的，就算年薪60万好了，阿里腾讯估计也相差不多了，60万相当于一般公司(划重点，一般公司)职员的两年的年薪吧？那看下这三家公司每天正常上班和加班时间，有不加班两天工作时间长吗？一天不落，每天加班到12点，算5点下班，加班到12点，7个小时而已，你用不到别人两年正常工作时间赚到别人两年的工资，别说9-9-6，9-12-6你都是赚的，还不算免费晚餐打车，十几二十天带薪假期呢，有什么好委屈的?我们年薪只有人家几分之一而已，经常加班到8.9点也是常事，毛补贴，毛晚餐没有，还不一样要好好干，不满意可以走，没人绑架你，大把人想进来呢！中国科技企业起步晚，想赶超人家不靠加班提高效率缩短差距怎么办，天天朝九晚五永远被人家甩在后面，摆正自己位置，算清楚帐，偷着乐吧。是不是很让人头脑清醒一下的感觉呢？
